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通知公告

关于开展2016年度教职工考核工作的通知

时间：2016-12-20 08:38

各有关单位：
      为了进一步深化学校人事制度和分配制度改革，完善年度考核制度，全面评价教职工在本年度内的工作表现，同时积极引导教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师，根据《关于事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）、《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）、《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师〔2016〕7号）有关精神，结合学校相关规定和实际情况，现开展2016年教师师德师风考核和教职工年度考核工作，有关事项通知如下：

      一、考核范围及内容
      （一）师德师风考核
      师德师风考核内容主要包括遵纪守法、学术行为规范、治学态度、为人师表、教书育人、服务社会等方面。对于专任教师岗位、实验技术岗位、专职科研岗位和辅导员岗位人员，须进行师德师风考核，并实行“师德师风一票否决”制度。
师德师风考核按照《best365网页版登录官网教师师德师风考核办法》（西电人〔2016〕79号）有关规定执行。
      （二）年度考核
      年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。本次考核遵循分类管理、按类考核的思想，按照学校岗位分类设置与管理，结合岗位工作性质和特点具体开展：
      1. 教学科研类
      主要指专任教师岗位、实验技术岗位、专职科研岗位和辅导员岗位人员。专任教师岗位侧重考核师德师风、教学科研业绩、学科建设、社会服务；实验技术岗位人员侧重考核教学实验质量、实验设备维护、实验室建设；专职科研岗位侧重考核承担项目、科研经费数额、成果转化；辅导员岗位侧重考核政治思想表现、敬业精神、管理能力、工作创新与实绩。
      双肩挑岗位人员按照教学科研类考核。
      2. 管理教辅类
      主要指其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位人员。侧重考核敬业精神、管理能力、业务水平、服务态度、工作效率、团队协作、创新意识、廉洁自律。

      二、考核组织与实施
      （一）学校负责指导和监督各单位的考核工作程序，审核各单位的考核结果，受理考核过程中的举报申诉事宜。
      （二）各单位组织实施师德师风考核和年度考核具体工作。

      三、考核程序
      （一）个人填写考核表
      教职工按照岗位类别，分别填写考核表，提交所在单位。其中：教学科研类教职工填写《师德师风考核表》和《年度考核表》，管理教辅类教职工填写《年度考核表》。
      （二）单位组织考核
      1.各单位对教学科研类教职工进行师德师风考核；
      2.各单位对教职工进行年度考核。
      （三）审批考核结果
      1.各单位向人事处报送师德师风考核结果和年度考核结果。
      2.学校统一对师德师风考核结果和年度考核结果为“优秀”的人员名单进行公示。公示期不少于3个工作日，公示期间提出实名异议的，由所在单位组织调查并形成意见。
      3.学校对师德师风考核结果和年度考核结果进行审批。

      四、考核等次确定
      （一）师德师风考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中，考核结果为优秀的人数应不超过本单位实际考核人数的15%。师德考核结果不合格的，年度考核结果为不合格。
      （二）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。其中，考核结果为优秀的人数应不超过本单位实际考核人数的13%。各单位要按照不同职务层次、不同岗位、职称等级人员比例进行评定。
      （三）本年度内获得省（部）级以上劳动模范、先进工作者以及有突出贡献的中青年专家称号者；获得省（部）级二等奖以上或国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前三名获奖者（以证书时间为准）；获得国家级教学成果奖的前三名获奖者，年度考核等次一般应评定为优秀，且不占本单位优秀指标。
      （四）专任教师岗位教授或副教授，在本年度内未承担本科生课程或研究生公共基础课程的，年度考核结果不得为优秀。
      （五）实际考核人数为4人以下的单位，两年评选一名优秀等次人员，或集中由分党委组织考核。
      （六）在见习期内的本年度新来校人员，参加年度考核，所在单位只写评语，考核等次为“未定等次”，作为首次确定职称和职级的依据。

      五、考核结果运用
      （一）年度考核结果为合格及以上等次的人员，按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59）有关规定，次年1月起上调一级薪级工资。
      （二）学术特区、师资博士后、年薪制聘用人员年度考核结果为合格及以上等次的人员，发放本年度剩余部分津贴。
      （三）年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年考核不合格人员参照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）第十六条规定，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。其他事宜按照相关文件执行。

      六、相关说明
      （一）师德师风考核和年度考核材料将存入个人档案，作为聘期考核、职称评审、职级晋升的重要依据。
      （二）本年度内校内变动人员由现任工作单位进行考核。
      （三）经学校批准的出国人员，年度考核期间在批准期限内，由本单位代填写考核表，应定为合格；凡出国超期未归人员，不参加年度考核。
      （四）因病、事假等情况未出勤者，考核按《best365网页版登录官网教职工请销假暂行规定》(西电人〔2015〕79号)、《关于加强劳动纪律的通知》（校人字〔2001〕115号）文件办理。
      （五）经学校批准并办理了正式提前离岗手续的人员，由所在单位写出评语，报人事处统一考核。
      （六）经学校批准的借聘人员，由用工单位写出评语，由人事关系所在单位进行考核。
      （七）长期病假、吃劳保人员的考核，由本人所在单位出具报告，学校统一处理。
      （八）相关经济独立核算单位人员年度考核工作，可依据学校年度考核的时间安排，参照有关文件精神及综合改革情况自行考核，考核结果报人事处备案。
      （九）各单位应结合年度考核工作，对本单位不在岗“吃空饷”人员进行统计，并将有关情况统一报人事处。

      请各单位按照文件要求，妥善安排好相关工作，并于2017年1月15日前将纸质版的考核表、统计表、考核人员信息汇总表（一式两份）加盖公章并经本单位主管领导签字后报人事处岗位聘用科，同时将电子版发送至岗位聘用科电子邮箱（gwpy@xidian.edu.cn）。
      相关表格请从人事人才信息网（http://rsc.xidian.edu.cn）“资料下载”栏下载。

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